TERNATE — Pemerintah Kota (Pemkot) Ternate melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) bekerja sama dengan Kantor UPT Regional XI BKN di Kelurahan Jati kembali menggelar kegiatan profiling Aparatur Sipil Negara (ASN).
Kepala BKPSDM Kota Ternate Samin Marsaoly mengatakan, kegiatan yang berlangsung mulai tanggal 5 hingga 14 Oktober ini merupakan pelaksanaan gelombang ketiga dan diikuti oleh sebanyak 726 ASN Pemkot Ternate.
Para peserta yang terlibat dalam profiling ini terdiri dari pejabat administrator (Eselon III/a dan III/b), pejabat pengawas (Eselon IV/a dan IV/b), serta pejabat fungsional yang disetarakan.
“Tujuan utama pelaksanaan kegiatan ini adalah untuk mencari serta memetakan potensi, kompetensi, dan talenta yang dimiliki oleh para aparatur sipil negara di lingkungan Pemkot Ternate,” katanya, pada Senin (5/10/2026).
Menurutnya, hasil dari profiling ini nantinya akan langsung terintegrasi secara otomatis ke dalam sistem Manajemen Talenta masing-masing pegawai. Menariknya, para peserta dapat langsung mengetahui hasil evaluasi competency mereka secara cepat, yaitu sekitar 2 hingga 3 hari setelah pelaksanaan kegiatan, melalui akun MyASN atau SIASN masing-masing.
Samin menegaskan, pemetaan ini sangat krusial karena Kota Ternate merupakan barometer dalam penerapan Manajemen Talenta di wilayah Maluku Utara.
“Hasil profiling ini akan menjadi rujukan utama bagi Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) dalam proses rotasi, mutasi, pengisian jabatan, hingga promosi pegawai, khususnya untuk posisi Eselon III dan Eselon IV,” ungkapnya.
Dikatakannya, saat ini Pemkot Ternate sedang berada dalam masa transisi pengalihan sistem, sehingga pemetaan kompetensi ini akan terus dipacu.
“Ke depannya, pemetaan kompetensi dan talenta wajib diikuti oleh setiap PNS di lingkungan Pemkot Ternate sekurang-kurangnya 2 tahun sekali agar kompetensi para pegawai dapat terus terukur dan terpantau secara berkelanjutan,” ucapnya.*
Editor : Hasim Ilyas