Ia menjelaskan bahwa perusahaan benar-benar peduli terhadap kesejahteraan karyawannya. Keberadaan pelayanan kesehatan karyawan dan tertanggung serta bantuan pendidikan anak karyawan memberikan keringanan finansial yang nyata.

Menurutnya, hal ini merupakan bentuk kepedulian konkret perusahaan terhadap para karyawan dan tertanggung. Sementara itu, Dedi Guratji, karyawan Departemen Eksplorasi yang saat ini bertugas di Site Gosowong, turut mengapresiasi NHM karena tetap berkomitmen menyalurkan bantuan pendidikan anak karyawan dan pelayanan kesehatan bagi karyawan dan tertanggung secara optimal pada fase transisi ini.

“Saya sebagai karyawan dari wilayah lingkar tambang merasa sangat terbantu oleh tunjangan pendidikan yang tetap disalurkan perusahaan. Saat memasuki semester baru, kebutuhan sekolah anak saya, Ailsa Guratji, yang duduk di kelas IV SD dapat terpenuhi melalui tunjangan pendidikan tersebut. Hal serupa juga dirasakan oleh saudara-saudara saya yang saat ini sedang dirumahkan,” ungkap Dedi.

Ia juga memahami bahwa dalam situasi perusahaan yang penuh keterbatasan, pemenuhan kewajiban pembayaran dilakukan secara bertahap serta disesuaikan dengan kemampuan dan ketentuan yang berlaku di internal perusahaan.

“Kami memahami kondisi perusahaan. Pembayaran masih berjalan sesuai kemampuan perusahaan dan ketentuan yang ada. Bagi saya, hal terpenting adalah komunikasi tetap terjalin dengan baik serta hak kesehatan dan pendidikan kami tetap diperhatikan,” lanjutnya.

Di tengah situasi yang penuh tantangan ini, keberlanjutan dukungan terhadap karyawan, khususnya pada aspek krusial seperti pendidikan dan kesehatan menunjukkan bahwa perhatian terhadap kesejahteraan pekerja dan keluarganya tetap menjadi prioritas yang terus diupayakan oleh perusahaan.(*)